法国人才外流超中国:自己栽的树,却在别人家做栋梁

欧洲时报   景亚男   2016-05-31 09:34  

有人说,怀才就像怀孕,久了才能看出来。可辛苦孕育了那么久,成果却跑到别人家里去了,这正是法国如今的窘况。都说中国的人才外流情况严重,但是看看职业社交媒体领英(Linkedin)2014年的全球人才流动报告才知道,人才流失最严重的国家之中,印度“金牌”稳稳在手,法国紧随其后,斩获“榜眼”。 法国如今面临严峻的人才外流状况。

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近年来,法国“Fuite des cerveaux”—高素质人才外流—渐渐成为热门社会话题,受教育程度高的“精英”人才“外逃”人数逐年增加。

高素质人才外流是大趋势?

近日,法国总理府直属的经济分析理事会(Conseild'analyseéconomique,CAE)一项报告指出,法国人移民国外的比例持续上升,25岁以上的法国人或者在法国接受过高等教育的人之中,有2%选择离开法国,去国外发展。法国国家统计与经济研究所(INSEE)数据显示,在国外生活的法国人总数目前有三百多万,约占法国总人口的4.5%。仅在2006至2011年之间,法国“外逃党”的人数就翻了一倍。

专家称,“法国高素质人才外流是大趋势”。

人才外流并不一定是坏事,年轻人可以在国外积累丰富的经验,有些专家建议,政府应该鼓励这些常年旅居国外的人才回到法国,建设自己的国家。

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美国、英国及欧盟国家成为法国青年人才出国发展的首选目的地,同为法语区的加拿大魁北克地区也受到法国人的青睐。

法国伽利略(Gallileo)咨询公司总裁马赫·卡萨布(Maher Kassab,)也赞同年轻人去国外“镀金”:“高等商业学校和建筑学校都在努力地向他们的学生灌输一种思想观念,就是要去国际化大公司工作。这些学生平时的课程也都有英文授课,当我们对全球市场和具体工作案例进行研究时发现,所有高等院校的学生都参加过国外的交换项目,或者是有过1-2个外国实习经历。”

经济分析理事会研究员艾蒂安·瓦斯莫(?tienne Wasmer)拿美国举例说,美国的发展很大程度上就受益于科技与创新人才移民,高科技、互联网领域的人才是“稀缺资源”,同时,移民与美国本土人才的结合与互补,也带来了积极影响。“同样的,高水平人才的外流,哪怕在劳动力总数中占的比例很小,也有可能对人才输出国生产力产生不小的冲击”。

高达两成法国人想跑……

在法国,有五分之一的学生有到国外生活或者工作的想法。法国《费加罗报》一项调查显示,34%的法国人表示想要出国拓展自己的职业生涯,60%的受访者则是出于对生活的选择而离开法国,还有6%的法国人选择离开法国,是由于对法国的就业前景感到悲观。

这一现象,相信大家心里也是默默点头,法国高校毕业生已经对这个国家的就业状况不再抱任何幻想。国家劳动力市场持续疲软,让心怀抱负的年轻人如何施展自己的“十八般武艺”?

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法国青年人才大量外流,最主要的动机是去国外追求更好的职业发展,还有不少年轻人是因为生活及个人原因,选择了国外生活;另外,也有部分毕业生在国内找工作困难,想要去国外碰碰运气。

经济分析理事会还指出,欧洲将在全球科技人才的争夺大战中失利,美国的科技人才数要远远超过法国,活跃度也大大高于法国。每年法国流失的人才数目超过其吸引的外来人才数,“法国对人才的吸引力似乎在不断下降”,瓦斯莫研究员指出。

学校知名度的差异造成了学生们出国动机的不同。一些“精英院校”的毕业生找工作不成为题,他们出国主要是出于职业发展或者个人生活的考虑,而有些在找工作时屡屡碰壁的毕业生,则考虑去其他国家寻找机会。

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美国成为吸纳外国人才的大国,科技人才的输入对美国的发展起到很大的推动作用。

经济分析理事会的报告显示,在美国就读的欧洲背景的“高材生”倾向于在博士毕业之后留在美国,他们之中相当一部分人能拿到大学的聘书。

另外,法国创新敏感度比起英美偏低,创新领域不够活跃,而且财政支持力度不够,也是难以吸引高级人才的一大原因。大环境不给力,即便有不少思维活跃的头脑,也很难碰撞出火花。

留住人才妙招何在?

对于流动性强的人才,经济分析理事会提出,应该通过有竞争力的工作待遇、良好的医疗卫生条件及子女的教育优惠政策,吸引法国人回国就业。

另一方面,理事会鼓励吸引高水平的外国“潜力股”。针对学费“内外有别”的高校(指对外国学生收费远远高于本国学生的高校),向非欧洲学生提供更多的经济援助。这项资助应该至少涵盖一学年全部费用的50%,即每年4000至6000欧元。这会给缺乏资金的大学“输氧”,接受更多外国学生。反过来,国际学生也将受到我们更好的欢迎。

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在北欧国家,对外来学生的一次性资助系统已经比较完善,理事会希望法国也可以完善高等教育融资政策,帮助经济困难的外国学生。

同时,理事会提出排除通行障碍、简化行政手续的“引才”方法,发放“人才护照”,打造汇集外国学生的平台,并针对这些人才流动性强的特点,提供灵活的社保领取、退休金发放制度,希望借此留住人才。同时,这些人才的配偶及家人若要来法国生活,也可以在签证办理、社会福利、子女教育等各方面享受一定的优惠政策。简言之,就是一人工作,全家受益。

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理事会指出,除了提供优质的教育,法国的高等教育机构的还需要做更多“软工作”:提供热情周到的接待、引导、住宿服务,让学生感受到更多的支持与关怀,在专业上跟上进度,并更加深入地了解法国文化。

理事会希望凭借这些措施,引起国内外人才对法国社会的反思,帮助他们更正“对法国高税收制度的偏见”,让他们理解“共同缴税、共同受益”的理念

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责任编辑:榆木 关键词: 法国 人才外流

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