【节日精选】互联网公司招聘文案后的惨痛真相

猎掌门   2015-09-27 10:31  

每一个互联网公司的HR,都是一个编织语言的艺术家...

如何正确解读互联网公司招聘文案:

“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软;

“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年;

“千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪;

“扁平化管理” ——> 公司还没招到HR;

“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态;

“新技术+新方向+新团队” ——> 嗯,目前这三样都没有;

“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗;

“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人;

“提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了;

“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚;

“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?

“加入我们,给你足够大的发展空间!” ——> 目前公司规模<10人;

“大牛云集” ——> 我司属牛的同事比较多;

“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化;

“徘徊在牛A和牛C之间一群人!” ——> 永不止步,从来没在牛B上停驻过。

……

近期承担公司招聘工作,在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息,结合每家公司的实际现状与环境待遇,制定了以上招聘语言转换原则,以供求职人士参考。

最后祝愿以上每家公司的HR都拥有一个更完满的艺术人生

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责任编辑:荀子曰 关键词: HR 招聘文案 互联网


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