互联网+时代 有什么技能才算人才?(3)

新京报   2015-04-27 16:20  

■ 转型案例

互联网+医疗

技术人员懂医疗 设计才能更全面

【行业背景】

互联网+医疗其实在国内已存在多年了,有一些在线挂号、问诊的网站运行得也比较成功。近两年,医疗领域也因为互联网巨头的涉足而引人关注。同时,很多人在尝试把医疗和移动互联网结合起来。

于晓鹏是沈阳一所三甲医院的医生,为了让患者能够预约心仪医生,利用医生私人时间问诊或治疗,节省患者就医成本,力争重塑医患诚信,他创建了“季路医生”APP平台。据了解,目前平台后方已有2000多名医生,数据库覆盖辽宁所有三甲医院的所有科室。

于晓鹏介绍,刚开始做APP时创始团队只有5个人,后来又找了技术团队大约有10人,其中有全职的也有外包的。他坦言,在沈阳招技术团队包括UI设计、数据库维护很难。“一般的互联网技术人员对医疗不会有很高的兴趣。前后找了四五个技术团队。”

于晓鹏说,懂医疗对技术人员来讲其实挺重要。“了解了具体情况,技术人员能够把自己当成医生或者患者,这样在设计时考虑会更加全面。当然,我们在招聘时并不会要求他对此有所了解。”

于晓鹏说,最开始想做APP时,根本不懂互联网、互联网思维,也不懂融资,就是想让医生体体面面地工作,实现自己的价值。对于很多互联网知识,他也在不断地学习和了解,同时“强迫”创业团队的人要对互联网有更深入的了解。

互联网+金融

运营和产品经理必须是复合型人才

【行业背景】

目前,金融行业是与互联网结合最紧密,也是最成功的传统行业之一。近几年,随着阿里巴巴、腾讯等互联网巨头的介入,“互联网+金融”行业有了非常快速的发展。

中国银行业协会数据显示,2014年中国银行业金融机构离柜交易达1167.95亿笔,比上年增加204.56亿笔,交易金额达1339.73万亿元。银行业平均离柜率达到了67.88%,同比增加4.65个百分点。

在担任北京中御财富网络科技有限公司总裁之前,尹桂彬在银行界已经工作了六七年的时间。“对于向互联网方面转型的金融企业来讲,最缺乏的肯定是互联网方面的人才。”尹桂彬说,公司会招聘CTO(技术负责人)、COO(运营负责人),还有产品经理、UI设计师、SEO工程师、互联网推广人员等互联网相关人员,在当前情况下要招到一个合适的人并不容易。

尹桂彬指出,“虽然理想的员工是既懂互联网,又懂金融,但当下这种复合型的人才很少。我们招聘时不会要求懂金融,能招到一个在互联网企业做运营推广,有成功案例的人就很庆幸了”。

尹桂彬说,“对于大多数互联网技术人员来讲,懂不懂金融对他们的工作影响并不大,因此他们跨行业也比较容易。但是,对我们来讲,有两个岗位的人必须是复合型人才,一个是运营负责人,一个是产品经理,他们既要懂互联网技术,又要懂金融、市场。”

在尹桂彬看来,相比传统金融人才,互联网相关人才要成为复合型人才相对会容易一些。“不过,互联网人做互联网金融,往往起步会做得很好,但发展到一定阶段之后就会比较困惑,大数据、流量、融资规模都有了,可是不知道下一步该怎么走了。”尹桂彬认为,对传统金融行业来讲,互联网只是工具,对金融行业核心本质的把握和理解,才是未来互联网金融业竞争的核心。

互联网+教育

招聘每一类人才都有“痛点”

【行业背景】

近两年,“互联网+教育”一直是热点话题,互联网技术改变了教育的形式,对教育产生了革命性的影响。而随着在线教育的不断冲击,传统教育机构也纷纷转型。很多业内人士认为,在线教育的发展既要有互联网思维,也要尊重教育规律。在一些机构,有时也会发生内容团队和技术团队相冲突的情况。

朗播网是一家网络英语学习平台,朗播网CEO杜昶旭表示,作为一家互联网教育机构,朗播网主要有三方面的人才需求,一是教师,二是产品和技术人员,三是市场和运营人员。杜昶旭说,在招聘每一类人才时,都会有一些“痛点”。

杜昶旭解释,互联网教育的教师和线下的教师有一些差别,有些教师对互联网产品不了解,只是想讲课。但是,在线教育产品是需要教师和技术人员协同合作,一起设计,有些老师不愿意参与;从产品和技术人员看,教育企业很难招到顶级的人才,因为互联网企业如BAT给的薪酬会比较高,而且这些人也未必愿意到教育企业。

他觉得纯粹做技术的不需要对教育有太多了解,做产品的则需要对教育有一定的了解。做市场和运营的人才则是可遇不可求,在互联网时代,做市场和运营往往需要一些“怪才”,有时候花钱也请不到。

求职指导

大学生可多参加互联网培训

●王剑,前程无忧人力资源专家

在“互联网+”时代,无论何种职业转型,建议先审视几个问题:转型属于哪种类型?是否找到适合的支点?转型所需求技能自己是否准备充足?转型会存在一定的风险,所以还是要以自己擅长的部分为基础,在这个基础上补充互联网相关知识,两者有效结合。

对于大学生来讲,多参加一些相关互联网培训课程,丰富自己的专业知识。同时,可以去一些互联网公司从事兼职,积累工作经验的同时,可以将自己的专业技能和实际工作有效结合,在学习实践中逐步成为市场需要的专业复合型人才。

在校阶段要打好专业基础

●宣洋,领英中国招聘负责人

互联网+时代的人才主要来自几个部分:现有人才转型,跨行业人才选聘以及即将走出学校的职场新人类。

在互联网+时代,由于行业发展迅速,大学生在校阶段要打好专业基础,这对未来进入社会是最重要的。一名优秀的互联网领域人才,应当具备对专业知识的深刻理解和熟练运用能力,项目执行与综合协调能力,抱着正确的价值观、志趣、理想,抱着互相学习、敢于承担的开放心态,做一个富有激情、富有创造力的人,培养跨学科的能力。

此外,高校应变得更加开放,包括输入端和输出端的开放。输入端的开放指的是学校对行业从业者的开放,让从业者的经验传输到学生那里;而输出端的开放指的是学校自身的师资资源开放给社会,比如通过Mooc(大型开放式网络课程)的形式,让全社会都可以学习到顶尖高校的知识。

来源:新京报

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责任编辑:马新斋 关键词: 互联网 人才

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