公务员辞职“走下神坛”毋须看成“拍案惊奇”

独家网 郜倍倍   2015-04-08 11:26  

在众多社会职业中,恐怕没有比“公务员”这个群体更引人注目的了。相当长一段时间,只要跟“公务员”扯上关系,不管是待遇还是去留的话题,总会成为社会的热点。最近,有媒体发布了一组数据。政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,据智联招聘网的一份报告称,自从传统的2月求职高峰季开始以来,有超过1万名政府官员通过该网站向潜在的雇主提交简历,同比也是增加了逾30%。近年来的公务员考试热也有所降低,2015年的公务员考试,虽然招考人数刷新历史纪录,但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。

本来人去人留、换工作都是在正常不过的社会现象,但涉及到了公务员群体,这个现象就被放大了很多倍,美国《侨报》近期刊文表示,一系列的数据都在指向同一个事实,中国社会对于“铁饭碗”的热情又开始进入新一轮的下降通道。而在近年来,新闻报道中不时也会有公务员辞职的消息,但从总体上看,现在的辞职现象,与上世纪90年代初、新世纪初的公务员辞职潮相比,能否等量齐观、称之为“潮”,显然还有待观察和事实检验。不过,通过辞职现象,人们对公务员职业有了新的认知。

梳理近35年的公务员行业发展会发现,此前已三次出现大规模的公务员离职潮:第一次是改革开放之初,很多人因“学非所用”而选择辞职寻找更广阔的天地;第二次在上世纪90年代初,中国市场经济正起步,不少公务员“停薪留职”后下海创业;第三次是在21世纪之初,政府部门精简推动了公务员走入市场,其中不少人的去向是当时势头向好的私营、民营企业。

相对比这三次离职潮,近年来的公务员辞职现象,一个重要的原因是来自于体制内的压力。从八项规定、反“四风”,到反腐败,养老金并轨等改革。一方面极大地压缩了非法收入、灰色收入、隐形福利等的空间,另一方面,也让社会对于公务员这一职业的定位趋于理性,对其要求也越来越高。

对于“公务员”这个职业,一直很流行这样一种说法:“公务员”似乎一直是一个”围城“,外面的人想进来,他们看到的是福利待遇,体面安稳;而里面的人想出来,因为不愿意忍受低工资,因为还向往更广阔的未来。

人往高处走,水往低处流。每个人都有选择的权力,公务员也不例外。公务员的工作大多是行政事务,条条框框的工作,很多的本科生甚至是研究生考入了这一行业,工作后发现与自己的专业以及职业发展预期不符,阳光工资的施行,没有了社会传言中所谓的“灰色收入、隐形权力”,晋升空间狭窄,骨干的现实,在对年龄、学历、收入和前途做了多方对比后,我们在千军万马过完独木桥后,华丽转身,坚定的走出“围城”,豁然开朗,对自己和社会未尝不是好事。

诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯曾说过:“每个国家都需要公务员,但政府机构不是给年轻人的,这是低估了他们的能力,是大材小用,也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”公务员打破“求稳和保守”的心态、挣脱体制的束缚、这本身就是一种自信的表现,更是对人生价值最大化的一种追求。

实际上,在社会职业的序列中,公务员应该只是个普通职业,并不是人人都要趋之若鹜的“金饭碗”。体制内不应该是“神坛”,和民营私企一样,都是我们选择的一份工作。公务员手中掌握的权力和资源,不能成为职业吸引力的筹码;这一职业也应该在整个社会的就业和择业环境中,出现符合规律的正常的人才流动,也就是能上能下、能进能出。相信随着改革的深化,公务员职业会越来越回归正常化,逐渐从过度追逐和关注中走出来。

不管是职业还是人生,都可以有很多种选择,每一个行业和阶层都会有精英,公务员并不适合每一个人。公务员的辞职恰恰说明了中央正风反腐、深化改革等措施成功地为公务员职业的转型带来了契机。没有了腐败,没有了不公平的福利待遇,公职人员的行为和信息逐渐透明化,公务员群体也回到了正常的职业定位上。因此,局外者没有必要将“公务员辞职”看成一部“拍案惊奇”,进而喋喋不休的讨论,更加不能是非不分说反腐的做法有所偏颇,其实我们可以看到,虽然近几年公务员辞职的愈来愈多,但是政府的效率并未因此降低反而提高。这就证明,“公务员辞职”是社会进步的表现:留下来的公务员,将会更多的是热爱公务员工作的本身,能更好的为民众提供服务;而跳槽的公务员,也会在适合自己的领域里有更高的成就。

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