就怕没有接班人 佛山富二代国企受训

南早中文   郑永年   2014-05-29 10:53  

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内地改革开放逾35年,最早一批下海创业成功的民营企业家正陆续进入花甲之年,家族企业面临接班的考验,“富二代”的信仰问题甚至已引起地方政府的关注和介入。

内地官方通讯社新华社报道,去年11月底,广东佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。日前,这批“富二代”结束了为期半年的挂职生涯,有关组织者开始反思挂职的成效。

目前佛山民营企业已进入新老交替关键时期,但“富二代”接班意愿并不强烈。顺德中小企业促进会会长尹育航表示,全国“富二代”有接班意愿的在40%左右;顺德中小企业“富二代”愿意接班的在五成左右,加上在家族压力下无奈接班的,最终能接班的也不过60%—70%。

作为中国制造业名城,佛山的民营经济增加值超过4000亿元,占全市GDP的比重超过60%。在此背景下,民营企业的继承与壮大牵动着政府的神经。

“如果不是回国继承家族事业,我现在仍是加拿大渥太华市的一家车行老板。”生于1990年的黎柏维现在是广东斯灵通科技有限公司的总经理,酷爱修车,但家族事业让他只能将个人爱好暂时放一边。

“我是在老爸的强烈要求下回国的。”34岁的冯志军现在是佛山市广南沥青有限公司的总经理,在国外生活学习了10多年,“刚回国时很不适应,见了领导也不会打招呼。”身为董事长的父亲说:“像你这样,根本没法在国内市场立足。”

佛山市委组织部日前对812名“富二代”进行问卷调查,结果显示:境外人士占21.6%,无党派人士高达77.4%。

有当地政府官员表示,“'富二代'普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题,如不加强教育,资本与人才极易流失到国外,难以企望他们担当起重要的社会责任。”

“这是佛山首次采取挂职形式来培养青年企业家,带有试探性质,如效果不好就不再继续。”佛山市委组织部副部长刘元新说。

报道指,第一批挂职者仍有一半以上提出再次挂职意愿;而第二批报名者已超过100人。按规划,佛山市委组织部确定了800多家党建重点民营企业,计划在三年内重点培养500名青年企业家。

对于民营企业家到国企挂职,也引发了社会的一些质疑。有怀疑者表示,一些国有企业被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题,民营企业家去挂职到底能学到什么。

对此,接受采访的多名挂职者表示各有收获,如熟悉了国情,见识了国企运作机制,提高了领导能力,体会到企业文化的重要性,提升了社会责任意识。

另一种质疑声表示,挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理,部分优秀人才甚至被挂职单位直接任命为副总经理。这些挂职“富二代”的决策如果出现失误,谁来为后果买单?

刘元新对此则称,挂职者都能直接进入党委班子,但基本上不参与决策,只是通过最高级别的领导班子会,深入调研了解该行业的发展动向,提高政策和市场分析能力。

为防止走形式,佛山市委组织部还为挂职者布置了五项“作业”,其中包括:深入研究国企与民企生产管理方式的异同、共同推进一个合作项目以提高统筹能力等。

冯志军就通过挂职,惊喜地找到了与国企的合作机遇,双方还计划成立一家混合所有制公司共赢发展。

也有人指,政府组织类似活动,是否用纳税人的钱去培养富二代。刘元新称所有挂职者不发工资,政府的工作主要是搭建平台,除了一些人力成本,市财政基本不花钱。

据悉,江苏省在几年前曾通过党校培训等方式来集训1000名“富二代”,引发舆论争议,效果也似乎不太理想;而市场上也有各种针对“富二代”的培训班,但均有浓厚的经济目的或实践性差,成效不大。

中国民营经济研究会会长保育钧说:“民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,政府扶持民营企业同样有利于巩固执政之基。”

“效果如何应由实践来检验。”保育钧认为,佛山的挂职模式是否取得成功,现在下结论为时尚早。

责任编辑:何美 关键词: 富二代 家族企业 民营企业

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